醫療常識★上班族媽媽的小確幸-育嬰假期間，三節禮金領得到嗎?

放育嬰假的你會不會覺得在家帶小孩比上班忙碌？請育嬰假期間的職業媽媽們，心中會不會有那麼點小小期待-三節禮金，我能領嗎？

重點在於，公司怎麼認定…

公司以請育嬰假為由，不給三節獎金，引發違法疑慮，勞動部解釋公司如果明定，請育嬰假不給三節獎金，是違反性別平等法，依法可罰2到30萬；但是，如果公司認定育嬰假為不在職就不構成違法。那麼，這樣聽來……真的領得到嗎？

重點就在於，若公司認定：育嬰假為不在職，就不構成違法。那麼聽起來，不免……讓人感到…….有股…..淡淡的憂傷……..

請育嬰假就回不去了嗎？

大部分的準媽媽們都知道，也是似乎是一種默契，在一般公司行號工作，能把育嬰假請完就不錯了，哪敢再多要求什麼呢？尤其你原本的職務內容，要交接給其他同事，是不是反讓增加別人的工作量，又或者，這段期間，老闆可能請了新人來分擔工作，可能也這麼取代掉你原本的職務，也可能就這樣回不去了？

大型機構、公家機關資源較多，三節獎金當然是一定要給的，當然也聽說有些私人企業的老闆一整個”佛心”來著，給獎金是不手軟，甚至加碼加禮大相送呢！

更何況能領的到三節獎金的話，那心裏肯定會有股”在雪中被送炭”，旁人不一定能理解的暖意在心頭吧！

這時候，對於在家照顧”未來國家棟樑”，比上班還忙碌的媽媽來說，真的是上天掉下來的禮物，暖暖的”育嬰舒壓金”！

根據主計處2013年調查統計，51.82％的家庭是由婦女或丈夫（同居人），自行照顧三歲以下的小孩。37.08％由祖父母協助，僅有9.07％是由保母照顧。

對一般家庭來說，托嬰成本高，若又無人可幫忙的情況下，當然凡是得靠自己來。然而，當爸爸扛著經濟壓力必定得上班賺錢養家，此時照顧孩子的重擔就落在媽媽身上，媽媽得單手料理各種事，如:不分白天或黑夜，定時擠奶餵奶、替孩子洗澡、把屎把尿、騙睡哄哭、陪玩一起睡、動手做副食品更不用說要花多少時間，空閒下來的時間，還得研究育兒書籍及網站文章。

對現代”超人媽媽”來說，這些只是基本功，相信媽媽們在育兒過程，都已漸漸鍛鍊成全能超人般的無所不能了；然而現今的育兒環境，給予媽媽的正面支持與協助仍然很有空間，所以『為母則強』是被逼出來的。

某位鄭姓立委媽媽曾說：「我們沒有意識到『照顧』孩子，是社會共同要承擔的責任，都覺得那是媽媽的事。一個社會的生育率，背後代表整體社會，對於養兒育女的支持度。」

也許現在還不能真的感受到生育率對企業的影響，但生育率全球倒數第一的我們，再這樣下去，未來企業要去哪找員工呢？ 這一點福利也算是給媽媽，甚至一個家庭的支持與鼓勵，是不是呢？